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Le Portage Salarial, comment ça marche ?

Le portage salarial est une option de travail de plus en plus populaire auprès des travailleurs indépendants. Mais comment ça marche exactement ? Dans cet article, nous allons vous expliquer les rouages du portage salarial et comment vous pouvez en bénéficier.

Sommaire:

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un mode de travail qui permet à des salariés portés par une entreprise de portage salarial (EPS) d’exercer leur activité professionnelle en toute sécurité juridique et sociale. Ces salariés sont appelés « salariés portés ».

Le portage salarial est un contrat de travail atypique qui repose sur trois acteurs :

  • le salarié porté,
  • l’entreprise de portage salarial (EPS),
  • le client final.

Le salarié porté est une personne physique qui exerce son activité professionnelle pour le compte d’une entreprise de portage salarial, en toute indépendance. Il est rattaché à cette entreprise par un contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Ce contrat lui garantit une protection sociale complète (sécurité sociale, retraite, congés payés, etc.). Le salarié porté est donc considéré comme un salarié classique, avec tous les avantages que cela implique.

L’entreprise de portage salarial est une société qui a pour objet le portage salarial de ses clients. Elle est tenue de respecter les conditions légales et réglementaires propres au portage salarial, notamment celles relatives à la protection sociale des salariés portés. En contrepartie, elle perçoit une commission sur les honoraires facturés par le salarié porté à son client final.

Le client final est la personne morale pour laquelle le salarié porté exerce son activité professionnelle. Il peut s’agir d’une entreprise, d’une association, d’une collectivité territoriale, etc. Le client final n’entretient aucun lien de subordination avec le salarié porté : ce dernier exerce son activité en toute indépendance.

✅Les avantages du portage salarial

Le portage salarial permet à une entreprise d’externaliser le recrutement et la gestion administrative de ses salariés. Cela lui permet de se concentrer sur son activité principale, tout en bénéficiant des compétences et du savoir-faire de salariés expérimentés. Les avantages du portage salarial pour les entreprises sont nombreux :

  • Le portage salarial permet de réduire les coûts de recrutement et de formation, car les entreprises n’ont pas à assumer le coût du recrutement et de la formation des salariés portés.
  • Le portage salarial permet également de réduire les coûts de gestion administrative, car ces derniers sont pris en charge par les sociétés de portage.
  • Enfin, le portage salarial permet aux entreprises de bénéficier de la flexibilité offerte par le travail intérimaire, notamment en termes d’aménagement du temps de travail.
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🛑Les inconvénients du portage salarial

Le portage salarial est une solution de travail qui permet aux professionnels indépendants de bénéficier d’un statut de salarié tout en conservant leur liberté d’entreprendre. Cette solution a de nombreux avantages, mais elle présente également quelques inconvénients.

Bien que le portage salarial offre de nombreux avantages aux professionnels indépendants, il présente également quelques inconvénients.

Tout d’abord, le portage salarial peut être plus coûteux que le travail indépendant classique. En effet, les sociétés de portage salarial facturent généralement une commission sur les honoraires des professionnels indépendants qu’elles représentent. De plus, les professionnels indépendants doivent également s’acquitter des cotisations sociales obligatoires, qui sont généralement plus élevées pour les salariés que pour les travailleurs indépendants.

Ensuite, le portage salarial peut être une solution contraignante pour certains professionnels indépendants. En effet, les professionnels indépendants doivent respecter les règles et les procédures de la société de portage salarial ainsi que celles du client final. De plus, ils ne sont pas toujours libres de choisir leurs clients et peuvent être assignés à des missions par la société de portage salarial.

Enfin, le portage salarial n’est pas toujours une solution adaptée aux besoins des professionnels indépendants. En effet, certains professionnels indépendants préfèrent travailler de manière totalement indépendante et ne souhaitent pas être représentés par une société de portage salarial. De plus, certains clients peuvent ne pas accepter que le professionnel indépendant soit représenté par une tierce personne et préfèrent directement travailler avec lui.

Le portage salarial en freelance : piège ou vrai tremplin ?

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Qui peut bénéficier du portage salarial ?

Le portage salarial permet à des travailleurs indépendants de bénéficier de certaines protections sociales, notamment en matière de retraite et de sécurité sociale. Il est également possible de cumuler le portage salarial avec d’autres formes de travail, comme le travail à domicile ou le travail freelance. Le portage salarial est une solution intéressante pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier de certaines protections sociales, notamment en matière de retraite et de sécurité sociale. Il est également possible de cumuler le portage salarial avec d’autres formes de travail, comme le travail à domicile ou le travail freelance.

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Le portage salarial est un contrat de travail atypique qui permet à une personne de travailler en tant que salarié pour une entreprise tout en étant portée par une société de portage salarial. C’est un contrat intéressant pour les personnes qui souhaitent travailler de manière indépendante tout en ayant les avantages d’un salarié.

FAQ

1- Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial permet à un professionnel de bénéficier d’un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, tout en étant missionné auprès d’une autre entreprise. Le professionnel est ainsi salarié du prestataire de portage et facture ses missions à son client, sans être considéré comme son salarié.

2- Comment fonctionne le portage salarial ?

Le fonctionnement du portage salarial repose sur un contrat de travail tripartite, signé entre le professionnel, l’entreprise de portage et le client. Ce dernier s’engage à rémunérer le prestataire pour les services qu’il rend, selon les tarifs préétablis. L’entreprise de portage, quant à elle, reverse au professionnel une partie de son revenu, après déduction des charges sociales et de sa marge.

3- Avantages du portage salarial

Le principal avantage du portage salarial est qu’il permet aux professionnels indépendants d’exercer leur activité en toute simplicité et de bénéficier d’un statut de salarié, avec tous les avantages que cela comporte : protection sociale complète, congés payés, mutuelle, etc. Le portage salarial permet également aux professionnels indépendants de se concentrer sur leur cœur de métier et d’externaliser les tâches administratives et comptables.

4- Inconvénients du portage salarial

Le principal inconvénient du portage salarial est qu’il peut être plus coûteux que le statut d’auto-entrepreneur ou de micro-entrepreneur, notamment en raison des charges sociales supportées par l’entreprise de portage. En effet, celle-ci doit reverser au professionnel une partie de son revenu après déduction de sa marge et des charges sociales (environ 60 % en moyenne). De plus, certaines entreprises peuvent exiger des professionnels qu’ils soient titulaires d’un diplôme ou d’une certification pour pouvoir accéder au portage salarial.

5- Qui peut bénéficier du portage salarial ?

Tous les professionnels indépendants peuvent bénéficier du portage salarial, quel que soit leur secteur d’activité. Cependant, certains profils sont particulièrement adaptés au portage salarial, notamment les consultants, les formateurs, les coachs ou encore les freelances.